KSI est l’acronyme de Key Skills Indicator ou Indicateur Clé des Compétences.

 

Il s’agit de l'un des systèmes de management de la performance qui permet de contrôler le niveau de maîtrise de compétences clés d’un individu (et, par extrapolation, celui d’une organisation et de ses entités). Cela se mesure par rapport aux compétences clés nécessaires pour exercer une fonction (décrite dans la mission personnelle).